Статьи, Пресс-релизы

Трудоустройство: анкета при приеме на работу

Людям, ищущим работу, необходимо грамотно подойти к вопросу трудоустройства. Рекомендуется заранее подготовить ответы на возможные вопросы, и изучить их. Нужно готовиться тщательно к собеседованию, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя.

Многие работодатели просят заполнить анкету при приеме на работу, отражающую всю информацию о соискателе. Анкета представляет своего рода резюме, и в большинстве случаев состоит из следующих блоков:

  • информация о соискателе;
  • фотография соискателя (ее размещают в правом верхнем углу);
  • сведения об образовании;
  • опыт работы;
  • профессиональные навыки.

От анкеты зависит первое впечатление работодателя о кандидате. На ее основании работодатель составляет общую картину о соискателе. Поэтому рекомендуется использовать качественный образец анкеты, который максимально подробно раскроет информацию о соискателе.

Для большинства работодателей важна не только общая информация о кандидате, которую он может узнать из анкеты, но и краткая история жизни кандидата. Поэтому после составления анкеты, необходимо ознакомиться с образцом автобиографии для работы, и написать максимально краткую информацию о себе и своей жизни. Эта информация должна создавать хорошее впечатление. В автобиографию следует включить следующие разделы:

  • место и дата рождения;
  • информация о родителях;
  • сведения об образовании;
  • семейное положение и краткие сведения о членах семьи;
  • сведения о личных достижениях;
  • интересы и хобби;
  • данные паспорта;
  • контактные данные, дата и подпись.

Автобиография должна быть написана в деловом стиле и не содержать ошибок. Информация, содержащаяся в автобиографии должна быть правдивой, иначе плохая репутация, при недостоверности данных, обеспечена.

Если собеседование прошло успешно, и вакантное место теперь занято, то необходимо подготовить определенный пакет документов для трудоустройства. Каждый кандидат должен знать о том, какие документы при приеме на работу требует кадровый отдел. В зависимости от сферы работы, требуемый пакет документов может быть шире, чем установленный трудовым кодексом, перечень. Согласно законодательству, для устройства на работу потребуются следующие документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • дипломы или сертификаты, подтверждающие квалификацию (требуются не во всех случаях);
  • военный билет (для мужчин).

После предоставления всех документов соискателем, работодатель заключает с ним трудовой договор. Подписанный договор должен храниться у каждой стороны.




Дата публикации: 22/01/2018

Все новости раздела